Cada decisión, cada gesto y cada movimiento llevan impresa la manera en que los líderes entienden la actividad empresarial. De ahí la aspiración –que no debe tomarse de forma literal– de tener una empresa a la medida de cada uno. Podemos redirigir y educar en este ámbito, formados por tres puntos:

• El poder: todo liderazgo supone una relación de poder, aunque sea mínima.

Quien lidera también dirige, orienta, guía, controla, supervisa y reconduce.

• Entendimiento con los otros: El líder de por sí no es nadie, necesita de otros y

de un elemento muy importante como es la motivación.

• Gestión: por supuesto, un buen líder debe ser un excelente especialista. Sus conocimientos serán de gran valor para la buena marcha de la empresa, tanto en el plano técnico como en el de la gestión. En este punto se encuentran aspectos como el manejo de recursos, la planificación, la gestión del talento o los planes de expansión y crecimiento, entre otros.